Nowe przepisy mają zwiększyć atrakcyjność służby i udoskonalić funkcjonowanie Narodowych Sił Rezerwowych, utworzonych w 2010 r. w ramach programu profesjonalizacji polskiej armii.

Nowelizacja przewiduje m.in. zachęty finansowe dla żołnierzy NSR. Za każdy dzień ćwiczeń lub okresowej służby wojskowej zamiast 1/30 otrzymają oni 1/21 dwuipółkrotnej średniej miesięcznej pensji w sektorze przedsiębiorstw. Uposażenie będzie wypłacane według stanowiska służbowego, a nie stopnia wojskowego, jak dotychczas. Zostanie też wprowadzony dodatek motywacyjny za posiadanie klasy kwalifikacyjnej. Ponadto wydłużony ma zostać maksymalny czas służby w NSR. Dotychczas było to 15 lat, a nowelizacja przewiduje, że limitem będzie granica wieku odpowiednia dla stopnia wojskowego – 50 lat dla szeregowych i 60 lat dla podoficerów i oficerów. Ustawa umożliwia też ponoszenie przez armię kosztów szkoleń żołnierzy NSR na rynku cywilnym. Chodzi o podnoszenie kwalifikacji, które byłyby przydatne w wojsku. Ponadto dzięki nowelizacji możliwa będzie zmiana kontraktu i stanowiska służbowego żołnierza NSR bez konieczności przeprowadzania ponownie procedury weryfikacyjnej. Ustawa upraszcza także system wypłacania rekompensat dla pracodawców w związku z koniecznością znalezienia zastępstwa za pracownika, który podjął służbę w NSR. Nowelizacja będzie następnie przedmiotem prac Senatu.

Nowelizacja